目前勞動基準法中僅有規定每七天應有一日為休息日及例假日，並未明文規定這七天的計算應該以哪一天為起始日。因此，這部分屬於勞工與雇主可以另行約定的事項。

例假，屬於強制性的規定，僅有符合勞動基準法第40條規定事由時，才可以要求勞工出勤。相對的，休息日則沒有如此限制，但勞工若有出勤，雇主仍須依勞基法規定給予工資。

勞動基準法對於休息日規定的適用對象，並沒有區分為全職勞工或部分工時勞工，因此部分工時勞工若在休息日出勤，雇主仍應按休息日出勤標準給付工資。

勞動部104年10月7日發布勞動3字第1040130270號令釋，自104年10月7日起，勞工之婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者，得於1年內請畢。

依勞動基準法規定，工資是指勞工因工作而獲得之報酬，全勤獎金之發放是因為勞工出勤工作而發給，應屬於勞基法所稱之工資。

勞動基準法第59條課與雇主對於職業災害發生有補償責任，無論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失，均應對勞工為補償。

依勞動基準法第59條規定，分為四大類：醫療費用補償、原領工資補償、失能補償、死亡補償。