邑達法律事務所

經常被問到「職場霸凌跟我們雇主有關嗎？」、「員工反應同事訂飲料都刻意不找他，要我們雇主處理，該怎麼辦？」其實，現行的勞動法令中對於這類的議題設有相關規定。

以往發生職業災害時，對於不能工作期間原領工資應該怎麼補償，經常發生的爭議之一在於，雇主認為有幫勞工投保勞保，而勞保可以發給按被保險人平均月投保薪資百分之七十的傷病給付，所以只願意給付勞工百分之三十的原領工資金額；相對地，勞工則認為還沒有領到勞保的傷病給付之前，雇主本來就應該...

勞工法令中對於資遣設有許多相關的規定，並不是付了資遣費就什麼事情都沒有。舉例來說，單單向員工表示「明天不用來上班」，就算付了資遣費，也有可能因為不符合勞基法列舉的資遣事由，而無法發生終止勞動契約的效力！實務上勞工向法院提起確認僱傭關係存在的案件，有不少就是因為這樣而來的。以...

雖然職災大家都不希望發生，但「人在江湖走，難免不挨刀」，尤其是具有一定員工規模的雇主，實在很難避免處理員工職災的問題。因此，職災發生時，到底要留意什麼？什麼可以做？什麼不能做？怎麼可能會比較好？是我在執業過程中常被諮詢或協助雇主處理的問題，以下摘要一些自己辦案的想法跟大家分...

用證人說的話，作為釐清事實的方式，是刑事程序中常見的證據方法，但是，人的記憶在某種程度上受到了理解力和注意力的限制，若能讓被告與證人來對質，或是詰問證人，一方面可以維護被告的在程序上的權利，另外一方面又能有助於事實的釐清。...

實務上法院在判斷勞工以雇主未給付特別休假應休未休工資或未補提繳勞工退休金差額時終止勞動契約時，大多依據相關的勞工法令規定來判斷勞工的主張是否有理由，然而，也有部分的法院在審理這類案件時，還會一併以民法的「誠信原則」作為判斷的依據，以下來介紹一則高雄地方法院（108年度雄勞簡...

一個人可以要求他人為一定作為或不作為的權利，稱為「請求權」，可以行使請求權的人，我們稱為「債權人」，被請求為一定作為或不作為的人，則叫做「債務人」。考量在權利上睡眠者，法律不宜長期保護，因此民法對於請求權的行使設有一定期間。請求權的行使逾越民法規定的期間後，債務人即可以拒絕...

關於刑事訴訟法、刑事訴訟法施行法的修正，立法院於民國108年12月17日再度完成一波三讀程序。修正幅度雖然不到很大，但對於民眾來說都是有重要性的規定，詳細的內容可以參考以下司法院連結的說明。 這邊謹摘要幾個有關救濟期間的修正讓大家參考： 1.再議期間：由7日延長為10日（第...

民國106年12月27日總統公布了立法院三讀通過的〈租賃住宅市場發展及管理條例〉（以下簡稱租賃條例），該條例並自總統公布後6個月施行，因此，目前租賃條例已經是施行中的法律。在租賃條例還沒有施行前，關於房屋的租賃，大多是以〈消費者保護法〉或〈民法〉作為房東與房客間權利義務關係...

勞動事件法在於民國107年12月5日公布，司法院則於108年8月19日公告該法自109年1月1日施行，換句話說，再過4個月，這部以謀求迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧為目的而制訂之法律（勞動事件法第1條參照）即將正式上路。趁著新法...

解釋文 中華民國101年5月30日修正公布之道路交通管理處罰條例第54條第1款規定：「汽車駕駛人，駕車在鐵路平交道有下列情形之一者，處新臺幣1萬5千元以上6萬元以下罰鍰。因而肇事者，並吊銷其駕駛執照：一、……警鈴已響、閃光號誌已顯示，或遮斷器開始放下，仍強行闖越。」同條例第...

公司運作的實務，大多認為董事跟公司之間的關係，叫做委任契約，不是勞動契約，董事並不是勞工，沒有勞動基準法（下稱勞基法）的適用。但這樣的觀點真的正確嗎？ 關於「勞工」及「勞動契約」，勞基法第2條做有規定，讓我們來看一下條文怎麼說。勞基法第2條規定「本法用詞，定義如下：……一、...

依據目前民法第1148條規定「（第1項）繼承人自繼承開始時，除本法另有規定外，承受被繼承人財產上之一切權利、義務。……（第2項）繼承人對於被繼承人之債務，以因繼承所得遺產為限，負清償責任。」因此，繼承人對於被繼承人所負的債務，在沒有拋棄繼承的前提下，「原則上」只負有限的責任...

投資股票為理財方法之一，但股票要怎麼投資才會賺錢呢？技術分析？聽明牌？炒短線？還是靠內線？今天的重點不在於跟大家討論怎麼投資股票賺錢，而是在於跟大家分享投資股票時，千萬別錢還沒賺到，就誤觸內線交易的法網，惹了一身麻煩，賠了夫人又折兵。...

辦理車禍所衍生的民事案件中，經常遇到的主張或抗辯之一為，無照駕駛的行為究竟有沒有過失，對於這樣的問題，實務上有著正反不同的見解， ⚖認為駕照取得與車禍發生有無過失是兩回事的，例如： 臺灣高雄地方法院106年度鳳小字第32號民事判決表示：至於原告有無駕照乃違反行政管制之行為，...

不久前最高法院才對毒品危害防制條例第17條第2項規定的一則爭議問題作成決議（請參考先前「偵查中自白的認定」），近日，最高法院則又公布了一則與此相關連的判決，即108年度台上字第1409號刑事判決，讓我們來看一下其中比較重要的法律論述：...

勞工依據勞基法第14條規定向雇主終止契約時，倘若欠缺勞基法第14條規定的事實上理由，終止權的行使固然不發生效力，然而有爭議的是，依據民法第488條第2項規定「僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約」，勞工本得隨時向雇主終止契約，此時，勞工不...

最高行政法院108年裁字第822號行政裁定要旨 依行政訴訟法第8條所規定因公法上原因發生財產上之給付，而提起一般給付訴訟請求金錢給付者，必須以該訴訟可直接行使給付請求權為限。如依實體法之規定，尚須先由行政機關核定或確定其給付請求權者，則於提起一般給付訴訟之前，應先提起課予義...

最高法院於民國108年6月20日公布一則關於108年6月4日第7次刑事庭會議決議的新聞稿，該新聞稿的內容攸關毒品案件減刑規定的適用，讓我們利用簡短的篇幅來介紹一下。 該新聞稿中的內容為： 某甲因涉嫌販賣海洛因予某乙，遭警查獲並移送檢察官偵辦，在該案偵查期間，承辦員警另依通訊...

最高法院108年台上字第970號刑事判決要旨 審理事實之法院對於卷內存在有利及不利於被告之證據，應一律注意，並綜合調查所得之一切證據，本於職權定其取捨，依其確信而為事實之判斷，將取捨證據及得心證之理由於判決內詳為說明。且此項自由判斷之職權運用，應受經驗法則與論理法則之支配，...