邑達法律事務所

經常被問到「職場霸凌跟我們雇主有關嗎？」、「員工反應同事訂飲料都刻意不找他，要我們雇主處理，該怎麼辦？」其實，現行的勞動法令中對於這類的議題設有相關規定。

以往發生職業災害時，對於不能工作期間原領工資應該怎麼補償，經常發生的爭議之一在於，雇主認為有幫勞工投保勞保，而勞保可以發給按被保險人平均月投保薪資百分之七十的傷病給付，所以只願意給付勞工百分之三十的原領工資金額；相對地，勞工則認為還沒有領到勞保的傷病給付之前，雇主本來就應該...

勞工法令中對於資遣設有許多相關的規定，並不是付了資遣費就什麼事情都沒有。舉例來說，單單向員工表示「明天不用來上班」，就算付了資遣費，也有可能因為不符合勞基法列舉的資遣事由，而無法發生終止勞動契約的效力！實務上勞工向法院提起確認僱傭關係存在的案件，有不少就是因為這樣而來的。以...

雖然職災大家都不希望發生，但「人在江湖走，難免不挨刀」，尤其是具有一定員工規模的雇主，實在很難避免處理員工職災的問題。因此，職災發生時，到底要留意什麼？什麼可以做？什麼不能做？怎麼可能會比較好？是我在執業過程中常被諮詢或協助雇主處理的問題，以下摘要一些自己辦案的想法跟大家分...