邑達法律事務所

勞工法令中對於資遣設有許多相關的規定，並不是付了資遣費就什麼事情都沒有。舉例來說，單單向員工表示「明天不用來上班」，就算付了資遣費，也有可能因為不符合勞基法列舉的資遣事由，而無法發生終止勞動契約的效力！實務上勞工向法院提起確認僱傭關係存在的案件，有不少就是因為這樣而來的。以...

雖然職災大家都不希望發生，但「人在江湖走，難免不挨刀」，尤其是具有一定員工規模的雇主，實在很難避免處理員工職災的問題。因此，職災發生時，到底要留意什麼？什麼可以做？什麼不能做？怎麼可能會比較好？是我在執業過程中常被諮詢或協助雇主處理的問題，以下摘要一些自己辦案的想法跟大家分...

勞動事件法在於民國107年12月5日公布，司法院則於108年8月19日公告該法自109年1月1日施行，換句話說，再過4個月，這部以謀求迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧為目的而制訂之法律（勞動事件法第1條參照）即將正式上路。趁著新法...