勞動契約的終止與誠信原則
實務上法院在判斷勞工以雇主未給付特別休假應休未休工資或未補提繳勞工退休金差額時終止勞動契約時,大多依據相關的勞工法令規定來判斷勞工的主張是否有理由,然而,也有部分的法院在審理這類案件時,還會一併以民法的「誠信原則」作為判斷的依據,以下來介紹一則高雄地方法院(108年度雄勞簡...
勞動契約的終止與誠信原則
限定繼承利益的主張,應不應該調查?
千線萬線,不如一條「內線」:內線交易中重大消息的認定
駕駛考領為行政管制措施,所以無照駕駛行為對於車禍有無過失之判斷,沒有關連性?
毒品案件,偵查中不需自白,仍有偵審自白減刑適用的例外
勞基法終止權行使與民法終止權行使
最高法院107年度台上字第3554號刑事判決
最高法院108年度台上字第377號民事判決要旨
最高法院107年度台上字第2463號民事判決要旨
最高法院108年度台上字第404號刑事判決要旨
最高法院108年度台上字第622號刑事判決要旨
最高法院108年度台上字第673號刑事判決要旨