邑達法律事務所

雖然職災大家都不希望發生，但「人在江湖走，難免不挨刀」，尤其是具有一定員工規模的雇主，實在很難避免處理員工職災的問題。因此，職災發生時，到底要留意什麼？什麼可以做？什麼不能做？怎麼可能會比較好？是我在執業過程中常被諮詢或協助雇主處理的問題，以下摘要一些自己辦案的想法跟大家分...

實務上法院在判斷勞工以雇主未給付特別休假應休未休工資或未補提繳勞工退休金差額時終止勞動契約時，大多依據相關的勞工法令規定來判斷勞工的主張是否有理由，然而，也有部分的法院在審理這類案件時，還會一併以民法的「誠信原則」作為判斷的依據，以下來介紹一則高雄地方法院（108年度雄勞簡...

公司運作的實務，大多認為董事跟公司之間的關係，叫做委任契約，不是勞動契約，董事並不是勞工，沒有勞動基準法（下稱勞基法）的適用。但這樣的觀點真的正確嗎？ 關於「勞工」及「勞動契約」，勞基法第2條做有規定，讓我們來看一下條文怎麼說。勞基法第2條規定「本法用詞，定義如下：……一、...