最高法院107年度台上字第2463號民事判決要旨

要旨

按勞工在事業場所外或在工作時間外提供與勞務相關工作，其工作時間之認定，得因提供勞務工作之性質而有不同。以提供貨車駕駛勞務之勞工，其工作時間以實際工作時間為準，包含熱車時間、駕駛時間、驗票時間、等班時間、洗車時間、加油時間、保養時間、待命時間、上下貨時間，或其他在雇主指揮監督下從事相關工作之時間，而其得不受雇主之指揮、監督，並得自由利用之時間，則為休息時間。

涵攝

經查，上訴人係擔任被上訴人大貨車駕駛，兩造約定之工作時間為上午8時上班，下午5時下班，但因配合運送業務需要，上訴人之休息時間不固定，為配合下一班發車時間，在空檔常會有1個小時以上，在該時間上訴人可自由利用，但短暫外出超過1小時以上者，則需辦理請假手續，此為原審所認定之事實。依此，上訴人於該空檔時間之超過1個小時以上外出，既需辦理請假手續，原審以被上訴人之調度人員並無核准與否之權限，而認上開空檔時間，為不受雇主指揮、監督而可自由利用之休息時間，因而廢棄第一審所為命被上訴人給付之判決，改判駁回上訴人本件之加班費請求，自屬違背法令。上訴論旨，指摘此部分原判決不當，求予廢棄，即有理由。